<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=83563&amp;fmt=gif">

HBO Stage Change & Adoptie

Reeuwijk40 uur€ 500

Solliciteren
Delen
Dit breng jij mee:
Vector

Je bent derdejaars Hbo-student in de richting Bedrijfskunde, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare studie

ervaring icon

Je hebt affiniteit met IT

tijd icon

Je bent min. 20 weken beschikbaar voor min. 4 dagen per week

icon ondernemend

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en houdt van aanpakken, waarbij je jouw praktische instelling en flexibiliteit inzet om tot oplossingen te komen

certificaten icon

Je bent assertief, sociaal sterk, proactief en gedreven om kansen te grijpen

Dit krijg je van ons:
geld icon

Een stagevergoeding van € 500,- bruto per maand

ervaring icon

Dagelijks een gratis gezonde en verse lunch bij ons op kantoor

vergoedingen icon

De mogelijkheid om taken op te pakken die je heel graag wil leren

certificaten icon

Voldoende tijd om ook aan je studie opdrachten te werken

certificaten icon

Goede begeleiding waardoor we samen jouw stage succesvol maken

icon ondernemend

Vrijdagmiddagborrels, sporten met een personal trainer, dagelijks luxe lunch en een heleboel gezellige collega's

Wat ga je doen?
Onderzoek en analyse
Adoptieplannen opstellen
Training en begeleiding
Communicatie
Evaluatie en optimalisatie

Stel direct een vraag!

mireille

Mireille d’Hamecourt

HR Adviseur

+31182302222
vacatures@sps.nl

Stage
opdracht

Met Gensys, onze innovatieve ITSM-software, bieden we een alles-in-één oplossing voor IT-beheer. Gensys helpt bedrijven hun IT-infrastructuur overzichtelijk en efficiënt te managen, zodat ze zich kunnen richten op innovatie en groei. Vanaf februari 2025 bieden we een uitdagende stage aan waarin je een actieve rol speelt in Change & Adoptie. Samen met ons team werk je aan impactvolle projecten die bijdragen aan het succes van onze klanten en de adoptie van Gensys.

Je gaat aan de slag met:

  • Onderzoek en Analyse: Je doet onderzoek naar de adoptie-uitdagingen bij onze huidige Gensys klanten en analyseert hun behoeften. Op basis hiervan doe je aanbevelingen.
  • Adoptieplannen opstellen: Je denkt en helpt mee bij het ontwikkelen van adoptie- en verandermanagementplannen op basis van onze NeXperience-aanpak (welke gebaseerd is op de Prosci-ADKAR en Behavioural Design methodieken).
  • Training en begeleiding: Je ondersteunt bij de ontwikkeling van Gensys adoptie trainingsmateriaal en ondersteunt de senior adoptie & change experts bij hun workshops aan gebruikers.
  • Communicatie: Je maakt samen met onze marketingafdeling communicatieplannen en hulpmiddelen zoals e-mails, flyers of how-to instructie video’s om eindgebruikers te trainen en enthousiasmeren.
  • Evaluatie en optimalisatie: Je evalueert onze adoptietrajecten en verzamelt inzichten voor toekomstige projecten.

Maar daar stopt het niet. Je krijgt ook de kans om:

  • Nieuwe tools en technieken te leren. Zoals onze eigen software Gensys of andere systemen waarmee wij zelf en onze klanten werken.
  • Impact te maken bij klanten. Je staat in contact met klanten en draagt bij aan succesvolle implementaties en adoptie van onze Gensys diensten.
  • Microsoft 365 implementatietrajecten te ondersteunen. Je onderzoekt hoe klanten optimaal gebruik kunnen maken zoals Teams, SharePoint en andere Microsoft 365-functionaliteiten.
  • Te onderzoeken hoe klanten optimaal gebruik kunnen maken van tools zoals Teams, SharePoint en andere Microsoft 365-functionaliteiten.

Deze stage biedt je een unieke kans om te leren hoe je mensen begeleidt en overtuigt om mee te gaan in verandering. Samen zorgen we ervoor dat klanten écht het meeste uit onze oplossingen halen. Klinkt dit als jouw ideale stage? Let’s make it happen!

Lees meer Lees minder

Dit is SPS 

Bij SPS draait je stage om leren, ontdekken en groeien. Je hoeft nog niet alles te kunnen, maar als jij kansen ziet, moedigen we je aan om ze te grijpen. Betrokkenheid, een persoonlijke aanpak en altijd vooruitdenken – dat is waar SPS voor staat. We zijn een sociale organisatie met een team van enthousiaste IT-professionals en een hecht familiegevoel.

Tijdens je stage zorgen we ervoor dat je niet alleen veel kennis opdoet, maar ook leert hoe je die in de praktijk toepast. Je krijgt een vaste coach die je begeleidt en ondersteunt, zodat je met vertrouwen de eindstreep haalt. Of je die met een 8, 9 of 10 passeert? Dat ligt helemaal aan jou!

20241012-DSC_2348 Sky_10_SPS7765
Sky_10_SPS7629
Sky_10_SPS7593 SPS 30 jaar

Direct solliciteren

mireille-1

Als stagair(e) Change & Adoptie neemt Mireille binnen drie werkdagen contact met je op.
Ondersteunde formaten: doc, docx, pdf
mireille-1

Veelgestelde vragen

Hoe is de werksfeer bij SPS?

Een fijne werksfeer is voor ons erg belangrijk. Wij luisteren naar onze mensen en wat zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Hard werken is belangrijk, maar plezier net zo. Met cursussen, leuke extra's, feestjes, teamuitjes, incentives en een informele werksfeer zorgen wij ervoor dat iedereen met een grote glimlach thuiskomt. We vragen een mate van zelfstandigheid, maar begrijpen ook het grote belang van teamwork. Daarom werken we op een fijne manier met én voor elkaar.

Wat maakt wat SPS doet uniek?

SPS is oorspronkelijk gestart vanuit Oracle Consultancy. Later kwam remote IT-beheer, het SPS datacenter, Azure Cloud Integratie, APM monitoring en tegenwoordig doen wij zelfs werkplekdiensten aanbieden. Deze combinatie van verschillende diensten, 24x7 beheer en onze ITSM monitoring software Gensys maakt ons uniek. Dit maakt ons de ultieme Devops en Agile beheeromgeving, waar beheerwensen snel omgezet worden in slimme softwareoplossingen.

Onze nieuwste dienstenuitbreiding is de Gensys ASAP(P), waarmee we de eindgebruiker remote kunnen ondersteunen vanuit Gensys. We verkrijgen direct inzicht in het device, kunnen communiceren via direct chat en het device overnemen via remote takeover functionaliteiten. Ook deze extra dienst maakt ons uniek.

Hoe flexibel is werken bij SPS?

De kracht van SPS is onze flexibiliteit voor onze klanten, maar ook naar onze mensen. Dit betekent dat we ook buiten de standaard kantoortijden onze klanten helpen en werkzaamheden uitvoeren. Deze flexibiliteit krijg je natuurlijk terug.

Wij zijn klaar voor de toekomst. Hybride werken is de norm en dat ondersteunen wij. Afhankelijk van je rol kun je ook je eigen uren indelen. Er zijn collega's die de files omzeilen en om 07.00 starten, en er zijn collega's die hun kinderen naar school willen brengen en daarom om 09.30 op kantoor zijn. Wij bewegen graag met je mee.

Hoe zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?

Bij SPS kun je continu doorleren en dat stimuleren wij graag. Van certificering tot een hbo-studie, van interne training tot het bezoeken van Microsoft-events. Er is geen plafond voor je studiebudget. Als het voor jou en SPS toegevoegde waarde heeft, is er veel mogelijk. Vanaf het begin bespreek je je passie en ambities voor de toekomst. Op basis hiervan stel je leerdoelen op. Hierdoor kun je zelf je functieprofiel vormgeven. Zo blijft je werk uitdagend en word je ingezet op projecten waar je goed in bent.

Wat is de dresscode bij SPS?

Er komen vaak klanten en relaties bij ons langs, dus willen we graag dat iedereen er representatief uit ziet. Wij noemen onze dresscode daarom smart casual: een verzorgde look, maar niet te overdressed. Of anders gezegd: casual gekleed met een professionele uitstraling.