<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=83563&amp;fmt=gif">

HBO-(Afstudeer)stage ‘Living Off The Land’ (LOTL) risico's

Reeuwijk40 uur€ 500

Solliciteren
Delen
Dit breng jij mee:
Vector

Je gaat afstuderen of je bent 3e-jaars HBO student Cyber Security & Cloud

tijd icon

Je bent 40 uur per week beschikbaar

icon ondernemend

Je hebt passie voor nieuwe IT-technologieën

icon ondernemend

Je hebt gezonde nieuwsgierigheid en vooral de drive om de beste te worden in je vak

icon ondernemend

Je durft verantwoordelijkheid te nemen, werkt zelfstandig en bent communicatief sterk

Dit krijg je van ons:
geld icon

Een stagevergoeding van EUR 500 bruto p/m, op basis van 40 uur

ervaring icon

Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen op het gebied van  Security & Networking

vergoedingen icon

Verdere kansen om je studie duaal af te ronden of kansen voor je 1e (bij)baan in de IT

certificaten icon

Gratis trainingen via de online leeromgevingen binnen SPS en deelname aan interessante interne kennissessies

certificaten icon

Vakinhoudelijke coaching door onze professionals.

icon ondernemend

Vrijdagmiddagborrels, sporten met een personal trainer, dagelijks luxe lunch en een heleboel gezellige collega's

Wat ga je doen?
Het opdoen van kennis met betrekking tot de werkwijze en technieken van LOTL
Kennis vergaren van de huidige situatie bij SPS en manier van werken t.a.v. risico’s en bedreigingen i.r.t. LOTL
Onderzoek mogelijkheden, toepassingen en eventueel te gebruiken oplossingen om blind spots te elimineren
Opstellen van een adviesrapport en het formuleren van conclusies en aanbevelingen voor het vervolg
Uitvoeren van één of meerdere maatrelen indien daar tijd en gelegenheid voor is

Stel direct een vraag!

mireille

Mireille d’Hamecourt

HR Adviseur

+31182302222
vacatures@sps.nl

Stage
opdracht

Onderzoek naar ‘Living Off The Land’ (LOTL) risico’s.

In de wereld van cybersecurity staan we voor een toenemende uitdaging: 'Living Off the Land' (LOTL) aanvallen. Deze geraffineerde vorm van cybercriminaliteit maakt gebruik van legitieme systeemtools om schadelijke activiteiten uit te voeren en heeft als kenmerk zo lang mogelijk onopgemerkt te blijven. Deze opdracht omvat het onderzoeken van de risico's voor SPS. Hoe kun je deze het beste in kaart brengen? Welke mogelijkheden kunnen potentieel misbruikt worden en welke maatregelen zouden hiertegen genomen kunnen worden? Hoe kan misbruik worden bewaakt?

Dit alles met als doel aanvalsmogelijkheden te detecteren en beter in kaart te brengen, zodat ze in de toekomst afgeweerd of zelfs voorkomen kunnen worden. Tijdens dit onderzoek analyseer je de mogelijkheden en toepassingsgebieden en lever je uiteindelijk een advies op. Hierbij houd je rekening met de wensen en eisen die vanuit de SPS standaarden gelden.

Lees meer Lees minder

Werken
bij SPS

We zijn groot genoeg om landelijke en internationale projecten uit te voeren, maar ook klein genoeg om alle collega’s persoonlijk te kennen. Het familiegevoel blijft bij ons altijd behouden. We werken vanuit een platte organisatiestructuur met een open cultuur waarin iedereen zijn mening telt. We hebben hetzelfde doel voor ogen. We stropen met zijn allen onze mouwen op, werken hard en zijn recht door zee.

En we zorgen dat je projecten doet waar je blij van wordt. We kijken naar jouw kwaliteiten en zorgen er samen voor dat je nooit verveeld raakt. Dit alles in een fijne werkomgeving waar de lijntjes kort zijn en eerlijkheid voorop staat. Zodat we altijd plezier hebben - tijdens én na onze werkdag.

mountainbike groepsfoto 22_06 SPS-1786
samuel en kaylee aan tafel hal lobby
goudse singelloop teamfoto-1 vacatures fade hans madelon erik-1

Direct solliciteren

mireille-1

als 'LOTL' stagair(e)? Mireille neemt binnen drie werkdagen contact met je op.
Ondersteunde formaten: doc, docx, pdf
mireille-1

Veelgestelde vragen

Hoe is de werksfeer bij SPS?

Een fijne werksfeer is voor ons erg belangrijk. Wij luisteren naar onze mensen en wat zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Hard werken is belangrijk, maar plezier net zo. Met cursussen, leuke extra's, feestjes, teamuitjes, incentives en een informele werksfeer zorgen wij ervoor dat iedereen met een grote glimlach thuiskomt. We vragen een mate van zelfstandigheid, maar begrijpen ook het grote belang van teamwork. Daarom werken we op een fijne manier met én voor elkaar.

Wat maakt wat SPS doet uniek?

SPS is oorspronkelijk gestart vanuit Oracle Consultancy. Later kwam remote IT-beheer, het SPS datacenter, Azure Cloud Integratie, APM monitoring en tegenwoordig doen wij zelfs werkplekdiensten aanbieden. Deze combinatie van verschillende diensten, 24x7 beheer en onze ITSM monitoring software Gensys maakt ons uniek. Dit maakt ons de ultieme Devops en Agile beheeromgeving, waar beheerwensen snel omgezet worden in slimme softwareoplossingen.

Onze nieuwste dienstenuitbreiding is de Gensys ASAP(P), waarmee we de eindgebruiker remote kunnen ondersteunen vanuit Gensys. We verkrijgen direct inzicht in het device, kunnen communiceren via direct chat en het device overnemen via remote takeover functionaliteiten. Ook deze extra dienst maakt ons uniek.

Hoe flexibel is werken bij SPS?

De kracht van SPS is onze flexibiliteit voor onze klanten, maar ook naar onze mensen. Dit betekent dat we ook buiten de standaard kantoortijden onze klanten helpen en werkzaamheden uitvoeren. Deze flexibiliteit krijg je natuurlijk terug.

Wij zijn klaar voor de toekomst. Hybride werken is de norm en dat ondersteunen wij. Afhankelijk van je rol kun je ook je eigen uren indelen. Er zijn collega's die de files omzeilen en om 07.00 starten, en er zijn collega's die hun kinderen naar school willen brengen en daarom om 09.30 op kantoor zijn. Wij bewegen graag met je mee.

Hoe zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?

Bij SPS kun je continu doorleren en dat stimuleren wij graag. Van certificering tot een hbo-studie, van interne training tot het bezoeken van Microsoft-events. Er is geen plafond voor je studiebudget. Als het voor jou en SPS toegevoegde waarde heeft, is er veel mogelijk. Vanaf het begin bespreek je je passie en ambities voor de toekomst. Op basis hiervan stel je leerdoelen op. Hierdoor kun je zelf je functieprofiel vormgeven. Zo blijft je werk uitdagend en word je ingezet op projecten waar je goed in bent.

Wat is de dresscode bij SPS?

Er komen vaak klanten en relaties bij ons langs, dus willen we graag dat iedereen er representatief uit ziet. Wij noemen onze dresscode daarom smart casual: een verzorgde look, maar niet te overdressed. Of anders gezegd: casual gekleed met een professionele uitstraling.