<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=83563&amp;fmt=gif">

Front-end developer

Hybride40 uur€ 3.500 +

Dit breng jij mee:
Vector

Een afgeronde hbo IT-opleiding

ervaring icon

Ervaring en ambitie om verder te groeien op het gebied van iOS (programmeerkennis van Xcode & instruments, Swift, API integratie en communicatie, SwiftPM, SwiftUIApp distributie) of op het gebied van Front-End (kennis van ASP.NET MVC, Visual studio, HTML, CSS, SASS, Javascript, Android en/of Typescript).

vergoedingen icon

Ervaring met (geautomatiseerde) release management en apps distribueren naar de App Store

certificaten icon

Ervaring met REST based Web services, ervaring met GIT en kennis van DevOps is een pré

icon ondernemend

Ervaring en gevoel voor het vertalen van software naar verschillende devices met verschillende gebruikersgroepen

Dit krijg je van ons:
geld icon

Een salaris vanaf € 3.500,00 p/m (afhankelijk van ervaring)

certificaten icon

Een ambitieuze organisatie om je volop te ontwikkelen + onbeperkt studiebudget

geld icon

Bonus- en winstdelingsregeling

vakantie icon

25 vakantiedagen + maximaal 13 variabele verlofdagen

icon apparaten

iPhone en laptop

tijd icon

Vergoeding van je internetabonnement, een thuiswerkvergoeding en flexibele start- en eindtijden

icon ondernemend

Vrijdagmiddagborrels, sporten met een personal trainer, dagelijks luxe lunch en een heleboel gezellige collega's

Wat ga je doen?
Onderzoek
Werken aan technisch ontwerp
Contact met eindgebruikers
Oplossingen bedenken en uitwerken
Bugs oplossen

Neem direct contact op

mireille-1

Mireille d’Hamecourt

HR Adviseur

Vacature

Je bent een ervaren front-end developer én hebt altijd je blik op de toekomst gericht. Jij snapt vandaag al welke techniek overmorgen het verschil maakt. Deze kennis koppel je aan je praktische inzicht. Je verplaatst je makkelijk in de doelgroep en onderzoekt hoe je techniek vóór mensen laat werken door slim gebruik te maken van diverse mobile & web development technieken.

Je durft verder te kijken dan de gebaande paden en ziet meerwaarde in het samenbrengen van technologie, creatie en strategie in multidisciplinaire teams. Als teamspeler ben je een belangrijk onderdeel van onze Agile- en DevOps-teams.

Jouw werkzaamheden

Als front-end developer ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze mobiele- en weboplossingen van Gensys. Hierbij maak je de vertaalslag van een ontwerpvoorstel naar realisatie. Je zorgt voor goede initiatieven en draagt verschillende oplossingen aan in het team. Oplossingen waarmee we de IT-organisatie ondersteunen en helpen in de digitale transformatie.

Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het ontwikkelen en verbeteren van onze iOS en web applicaties. Jouw werk biedt impact voor vele gebruikers in Nederland van ziekenhuizen, zorgomgevingen tot andere IT-dienstverleners die bouwen op slimme en mooie oplossingen.

Hier sta je natuurlijk niet alleen voor. Samen met je collega’s bouw je functionaliteiten voor klanten. Je hebt ook direct contact met de gebruikers van je software. Jij komt met eigen ideeën om het nog mooier, gemakkelijker en slimmer te maken.

Lees meer Lees minder

Agenda

Thomas
Thomas
Omdat Gensys ook intern wordt gebruikt is er een korte feedbackloop. In de praktijk betekent dit dat je goede input krijgt voor feedback en de afstand tussen software en eindgebruikers minimaal is. Dit werkt heel prettig.
Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
Dagstart
“We starten de dag gezamenlijk met het team tijdens de dagstart. Hierin bespreken we alle lopende projecten en blijven we op de hoogte van elkaar.''
Nieuwe oplossing voor Gensys implementeren
Lunch
Wishes van collega's doornemen
Werken aan Gensys oplossing
Bug oplossen
Dagstart
Werken aan technisch ontwerp
Overleg met collega van de Servicedesk
“Managed Services heeft een wens voor de Gensys app. Aan jou om hem te onderzoeken of dit mogelijk is.''
Lunch
Werken aan technische oplossing om Gensys te verbeteren
Rapportage maken
Dagstart
Voortgangsoverleg
Ontwerp van oplossing uitwerken
Lunch
''Op woensdag hebben we een Brown Bag Sessie. Tijdens de lunch vertelt één van onze collega's (van Gensys of een andere afdeling) iets over zijn of haar vakgebied. Een informele en interessante kennissessie.''
Overleg met het development team
Verder met ontwerp
Dagstart
Interne Gensys demo sessie
''Tijdens deze sessie Gensys team samen om te kijken waar we staan. We werken in sprints en hier laten we zien wat er is gemaakt.''
Push notificaties verbeteren
Lunch
Collega helpen met vragen over de Gensys app
Onderhoud aan de Gensys app
Dagstart
Meeting met collega voor een wens aan de software
Onderzoek
Lunch
App testen en verbeteren
Vrijdagmiddagborrel

''Iedere vrijdag sluiten we de week gezamenlijk af voor wie wil met een gezellige borrel en een bitterbal!''

Jouw collega's

Je komt te werken in ons Development team dat bestaat uit een mix van ervaren front-end, back-end en fullstack developers, Gensys Lead Architecten en UX designers/consultants. Alle collega’s zijn nauw betrokken bij ons development proces. De lijntjes zijn kort, er wordt snel geschakeld en samen komen jullie tot de beste oplossingen.

Het Development team is de plek om je kennis te verbreden en op een hoger, technisch niveau te ontwikkelen. Dit komt door de diversiteit aan klantomgevingen en door de vernieuwingen en innovaties binnen SPS. We hebben brede (online) studie- en ontwikkelmogelijkheden om je kennis uit te breiden en je certificering up-to-date te houden.

Voor ons is het heel belangrijk dat je beschikt over de juiste vibe; daarmee bedoelen we dat je een teamspeler bent die ondernemend, pragmatisch en oplossingsgericht is en dat je energie krijgt van verandering.

Lees meer Lees minder

Je komt te werken in ons Development team dat bestaat uit een mix van ervaren front-end, back-end en fullstack developers, Gensys Lead Architecten en UX designers/consultants. Alle collega’s zijn nauw betrokken bij ons development proces. De lijntjes zijn kort, er wordt snel geschakeld en samen komen jullie tot de beste oplossingen.

Het Development team is de plek om je kennis te verbreden en op een hoger, technisch niveau te ontwikkelen. Dit komt door de diversiteit aan klantomgevingen en door de vernieuwingen en innovaties binnen SPS. We hebben brede (online) studie- en ontwikkelmogelijkheden om je kennis uit te breiden en je certificering up-to-date te houden.

Voor ons is het heel belangrijk dat je beschikt over de juiste vibe; daarmee bedoelen we dat je een teamspeler bent die ondernemend, pragmatisch en oplossingsgericht is en dat je energie krijgt van verandering.

Lees meer Lees minder

Tools

Als IT professionals gebruiken wij dagelijks meerdere tools en software. Om te communiceren, te structureren of uit te voeren. Van Gensys tot Mail tot Spotify - alles helpt ons dagelijks succes. Hieronder een kleine greep wat we zoal gebruiken.

Programmas

Groeipad

Bij SPS kun je continu doorleren: van certificering tot een hbo-studie, van interne training tot het bezoeken van Microsoft-events: er is geen plafond voor studiebudget. Als het voor jou en SPS toegevoegde waarde heeft, is er veel mogelijk. Wij investeren in onze mensen en passen de functieprofielen aan op de kwaliteit van onze medewekers. Zo blijft je werk uitdagend en wordt het personeel ingezet op projecten waar ze echt goed in zijn. Jouw Next Step kun je dus helemaal zelf bepalen.

icon_2

Junior Front-end Developer

icon_1

Medior Front-end developer

icon_2

Senior Front-end developer

icon_2

Lead Architect Gensys

icon_2

.. jouw volgende stap

Werken
bij SPS

We zijn groot genoeg om landelijke en internationale projecten uit te voeren, maar ook klein genoeg om alle collega’s persoonlijk te kennen. Het familiegevoel blijft bij ons altijd behouden. We werken vanuit een platte organisatiestructuur met een open cultuur waarin iedereen zijn mening telt. We hebben hetzelfde doel voor ogen. We stropen met zijn allen onze mouwen op, werken hard en zijn recht door zee.

En we zorgen dat je projecten doet waar je blij van wordt. We kijken naar jouw kwaliteiten en zorgen er samen voor dat je nooit verveeld raakt. Dit alles in een fijne werkomgeving waar de lijntjes kort zijn en eerlijkheid voorop staat. Zodat we altijd plezier hebben - tijdens én na onze werkdag.

Sollicitatie
proces

  • ± 1-2 dagen

    Telefonisch
    kennismakingsgesprek
    met recruiter

  • ± 1-2 dagen

    Eerste gesprek met leidinggevende en HR

  • ± 1 week

    Tweede gesprek met afdelingsmanager en collega

  • ± 1 week

    Online werkstijlenmeting

  • ± 1-2 dagen

    Arbeidsvoorwaardengesprek, referentiecheck en aanbod

Direct solliciteren

mireille-1

als Front End Developer. Mireille neemt binnen drie werkdagen contact met je op.

Ondersteunde formaten: doc, docx, pdf
mireille-1

Veelgestelde vragen

Hoe is de werksfeer bij SPS?

Een fijne werksfeer is voor ons erg belangrijk. Wij luisteren naar onze mensen en wat zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Hard werken is belangrijk, maar plezier net zo. Met cursussen, leuke extra's, feestjes, teamuitjes, incentives en een informele werksfeer zorgen wij ervoor dat iedereen met een grote glimlach thuiskomt. We vragen een mate van zelfstandigheid, maar begrijpen ook het grote belang van teamwork. Daarom werken we op een fijne manier met én voor elkaar.

Wat maakt wat SPS doet uniek?

SPS is oorspronkelijk gestart vanuit Oracle Consultancy. Later kwam remote IT-beheer, het SPS datacenter, Azure Cloud Integratie, APM monitoring en tegenwoordig doen wij zelfs werkplekdiensten aanbieden. Deze combinatie van verschillende diensten, 24x7 beheer en onze ITSM monitoring software Gensys maakt ons uniek. Dit maakt ons de ultieme Devops en Agile beheeromgeving, waar beheerwensen snel omgezet worden in slimme softwareoplossingen.

Onze nieuwste dienstenuitbreiding is de Gensys ASAP(P), waarmee we de eindgebruiker remote kunnen ondersteunen vanuit Gensys. We verkrijgen direct inzicht in het device, kunnen communiceren via direct chat en het device overnemen via remote takeover functionaliteiten. Ook deze extra dienst maakt ons uniek.

Hoe flexibel is werken bij SPS?

De kracht van SPS is onze flexibiliteit voor onze klanten, maar ook naar onze mensen. Dit betekent dat we ook buiten de standaard kantoortijden onze klanten helpen en werkzaamheden uitvoeren. Deze flexibiliteit krijg je natuurlijk terug.

Wij zijn klaar voor de toekomst. Hybride werken is de norm en dat ondersteunen wij. Afhankelijk van je rol kun je ook je eigen uren indelen. Er zijn collega's die de files omzeilen en om 07.00 starten, en er zijn collega's die hun kinderen naar school willen brengen en daarom om 09.30 op kantoor zijn. Wij bewegen graag met je mee.

Hoe zijn de ontwikkelingsmogelijkheden?

Bij SPS kun je continu doorleren en dat stimuleren wij graag. Van certificering tot een hbo-studie, van interne training tot het bezoeken van Microsoft-events. Er is geen plafond voor je studiebudget. Als het voor jou en SPS toegevoegde waarde heeft, is er veel mogelijk. Vanaf het begin bespreek je je passie en ambities voor de toekomst. Op basis hiervan stel je leerdoelen op. Hierdoor kun je zelf je functieprofiel vormgeven. Zo blijft je werk uitdagend en word je ingezet op projecten waar je goed in bent.

Wat is de dresscode bij SPS?

Er komen vaak klanten en relaties bij ons langs, dus willen we graag dat iedereen er representatief uit ziet. Wij noemen onze dresscode daarom smart casual: een verzorgde look, maar niet te overdressed. Of anders gezegd: casual gekleed met een professionele uitstraling.